餐厅员工不积极,怎样调动员工积极性

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人的成长需要肯定和赞美,因此,赞美对于员工的积极性来讲,非常有好处。现在就来分享一下,怎么表扬员工,调动
对员工表扬有哪些形式?

1.面对面表扬
当发现下属有做的好的地方,直接就说。
例:
1、感谢你,辛苦了!
2、你这个点子不错,有创意。
3、你最近做事情的效率好高,并且完成得都很细致。
4、唉,这个好主意,你想得很周到。
5、很感谢你那么配合工作。
6、哇,你执行力好高,那么快就完成了。
7、你这个方法很好,我得向你学习。
8、我觉得你这个事你处理得太到位了,很多细节我都忽略了。
9、你最近思想觉悟又提升了,做起事来就是不一样。
表扬除了直接表扬,还有就是短信和微信的表扬。
有的时候突然见到下属就来一句表扬的话,可能会觉让人觉得不是那么真诚,这个时候一条短息,一个微信,这种文字形式的表达就会合适,更能够让对方觉得我心中对于他是很满意,很在乎的。
 
2.公共表扬
公共表扬的场合可以在会议上,也可以在很多下属聚在一起的时候,还可以是微信群的表扬。
3.背后表扬
发现特色烤鱼加盟类餐厅哪位下属做的好,在和上层反馈工作时或者在平时与其他人的聊天过程中进行表扬。然后听到的人会在合适的时候把表扬的话说给这位员工这样,会给我们下属们带来相当大的鼓舞。
学会建议
私下建议
不是原则性错误,一般情况下,我们不会去责怪,最多提醒一下,如果是第二次,我就会私下里找下属沟通要引起注意了。因为没有人喜欢被当众批评。
另外,不要对特色烤鱼加盟类餐厅下属说:我觉得你这里可以那样改,我觉得那里可以这样改。而是说:我见某某做事情的时候,她是怎样怎样的做的,我建议你可以向她学习如何如何改进。这样一来,下属们是比较容易接受我的建议并进行改善的。
 
巧妙建议
我们在表扬下属时经常会先说好的再说不足。发现问题时,比较适合这样说:你前面这些做的都很到位,这些又给我带来了一些新的灵感,不知道可行不可行?这时候,员工一定会很关心地顺着往下说:什么灵感?这时候你就可以很顺利地将自己的建议提出来了,员工也会欣然地接受。
及时建议
如果我们在下属执行任务的过程中,发现存在的问题比较严重时,一定要及时地提建议,以免影响员工和公司的名誉。
遇到客户因为种种原因对特色烤鱼加盟类餐厅员工不满意的时候,一定要及时给员工建议,及时处理,如果不解决的话,特色烤鱼加盟类餐厅员工的心情也会糟糕透顶,客户也会心里一直认为员工做的不足从而对公司不满意。在私下合理建议的同时,及时性也是相当重要的。

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